招聘APP解決方案

隨著(zhu)智能手機的(de)普及(ji)，企業的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)方式(shi)也發生了很大的(de)轉(zhuan)(zhuan)變，從原來的(de)線(xian)下招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)轉(zhuan)(zhuan)為了線(xian)上，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)類APP也受到了(le)很(hen)多人的喜愛。接下來我們看一下招聘(pin)類APP開(kai)發解決方案。

傳統招聘方式存在的(de)問題(ti)：

1、公(gong)司(si)(si)(si)信(xin)息(xi)真假(jia)無法保障，無法看到(dao)公(gong)司(si)(si)(si)實(shi)際(ji)情況。招聘(pin)會(hui)中(zhong)經常存在信(xin)息(xi)虛假(jia)的企業，并(bing)且因為面試地點，應聘(pin)者沒(mei)有看到(dao)公(gong)司(si)(si)(si)實(shi)際(ji)情況的條(tiao)件，一旦簽署合同是有一定風險的。招聘(pin)APP上入駐的(de)的(de)企業需(xu)要提交詳細的(de)企業相關資質，并進行(xing)審核(he)，對企業的(de)真實性有(you)保障。并且照(zhao)片墻中會(hui)對公司辦(ban)公環(huan)境(jing)進行(xing)展(zhan)示(shi)，讓(rang)求職者不用(yong)到現(xian)場即可清楚該企業的(de)大(da)概情況，從(cong)而進行(xing)選擇。

2、需(xu)要協(xie)調時(shi)間(jian)來(lai)配合招(zhao)聘(pin)(pin)活動(dong)。前(qian)面(mian)說過，傳統招(zhao)聘(pin)(pin)活動(dong)現(xian)場(chang)溝(gou)通固然有(you)其好處，然而并不是所有(you)的求職(zhi)者都有(you)時(shi)間(jian)和(he)條件(jian)(jian)能夠配合招(zhao)聘(pin)(pin)活動(dong)的進(jin)行。比如外地(di)的求職(zhi)者希望到這個城市(shi)工作，在沒有(you)時(shi)間(jian)和(he)條件(jian)(jian)提前(qian)過來(lai)面(mian)試的情(qing)況下，招(zhao)聘(pin)(pin)APP卻可以完(wan)美的(de)解決這個問題。招(zhao)聘(pin)APP中(zhong)的直(zhi)接(jie)溝(gou)(gou)通功能能夠(gou)使求職者直(zhi)接(jie)與用人單位負(fu)責人進行溝(gou)(gou)通，簡歷(li)發(fa)送也可(ke)以(yi)線上直(zhi)接(jie)發(fa)送，一旦沒(mei)有問(wen)題便可(ke)以(yi)直(zhi)接(jie)辦理入(ru)職。

3、無法進行精(jing)確匹(pi)配(pei)，對招(zhao)聘雙方(fang)來說(shuo)浪費大量時間和精(jing)力。由于(yu)傳統招(zhao)聘只是將企業(ye)信息進行一定程度(du)的整(zheng)理(li)及展示，在(zai)與求職(zhi)者條件(jian)的智(zhi)能(neng)匹(pi)配(pei)上不如招(zhao)聘APP做得好(hao)，經(jing)常讓求職(zhi)者(zhe)花大(da)量時(shi)間和精力去尋(xun)找自(zi)己尋(xun)找的崗位，同時(shi)，用人(ren)單位也會浪費大(da)量時(shi)間在(zai)不合適的求職(zhi)者(zhe)身上，影響(xiang)了招聘的效(xiao)率。

4、公司(si)招聘(pin)(pin)花費成本高。傳統招聘(pin)(pin)方(fang)式(shi)主要有參加招聘(pin)(pin)會、報紙或(huo)雜志登(deng)廣告，不僅效率(lv)比(bi)招聘(pin)(pin)APP低，還使企業(ye)在招聘上付出更(geng)多(duo)成(cheng)本。招聘APP這樣的平(ping)臺可以直接(jie)連接(jie)公(gong)司與求職者(zhe)，可以使公(gong)司降低招(zhao)聘成(cheng)本。

 開發前(qian)景(jing)：

目前市面(mian)上存在(zai)的招(zhao)聘類APP主(zhu)要就(jiu)是智(zhi)聯、boss直聘、58同城等(deng)。但是我國的每年(nian)的畢業生(sheng)都(dou)是700.800萬，對于工作的需求也(ye)是(shi)(shi)日益旺盛。我國現在(zai)大力鼓勵企(qi)業(ye)發展，公司數量也(ye)在(zai)慢慢增加，對于人才(cai)的招(zhao)(zhao)聘也(ye)是(shi)(shi)需求在(zai)增。因此，網絡招(zhao)(zhao)聘類app市場的發展未來可(ke)期(qi)。

其次，目前(qian)我國(guo)(guo)的(de)(de)經濟增長速度有所放緩，經濟轉型(xing)升級，國(guo)(guo)家大(da)力鼓勵支(zhi)持企業(ye)創(chuang)(chuang)新，創(chuang)(chuang)業(ye)。我國(guo)(guo)現在的(de)(de)創(chuang)(chuang)業(ye)熱(re)潮(chao)也(ye)使得(de)我國(guo)(guo)新的(de)(de)創(chuang)(chuang)業(ye)公(gong)司的(de)(de)出愛(ai)心，中小型(xing)企業(ye)的(de)(de)規模的(de)(de)發展壯大(da)，使得(de)人(ren)才(cai)市場的(de)(de)需(xu)求也(ye)是(shi)有增無(wu)減的(de)(de)。

最后，網(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)市(shi)場在(zai)增(zeng)長。以前(qian)都是通過(guo)人才市(shi)場，學校(xiao)招聘(pin)會進行(xing)應聘(pin)。現在(zai)網(wang)(wang)絡(luo)的發(fa)展人們都是在(zai)通過(guo)網(wang)(wang)絡(luo)進行(xing)崗位應聘(pin)。據數(shu)據統計我國在(zai)2017年網絡(luo)招聘的(de)市(shi)場(chang)規模為27.1億，同比(bi)增長18.9%，預計在未(wei)來的(de)(de)幾年中這種增加的(de)(de)趨(qu)勢仍會存(cun)在，這種發展趨(qu)勢主要得益于(yu)企業規模的(de)(de)不(bu)斷擴大，業務的(de)(de)擴展，對于(yu)人才的(de)(de)需求。

開(kai)發(fa)招聘類APP有哪(na)些(xie)痛點需要(yao)把握(wo)？

1.真實有效。招(zhao)聘APP必(bi)須(xu)保證求職(zhi)信(xin)(xin)息以及招聘信(xin)(xin)息都(dou)(dou)是真實有效的，平臺要(yao)讓每一位求職(zhi)者以及招聘公司都(dou)(dou)提供真實有效的個人信(xin)(xin)息，并(bing)提交平臺審核。

2.優質推送。招聘(pin)APP需要結(jie)合(he)雙(shuang)方(fang)的(de)需要，高效整合(he)當前人力資源(yuan)，推送相關信(xin)息，讓雙(shuang)方(fang)可以在最短(duan)的(de)時間內尋找到心儀的(de)合(he)作者，提升他們的(de)工(gong)作效率。

3.高度匹配。招(zhao)聘(pin)APP要有強大的匹配功(gong)能，雙(shuang)方可以(yi)直接(jie)輸入崗位名(ming)稱、關鍵(jian)詞(ci)進行搜索(suo)，平臺會為用戶(hu)匹配最(zui)接(jie)近的答案，提高用戶(hu)體驗。

招(zhao)聘(pin)類APP應該具有(you)哪些功能？

用戶端：

1.注冊(ce)登(deng)錄：用戶可以(yi)通過(guo)手機號、用戶名(ming)、第三方(fang)等方(fang)式進行注冊(ce)登(deng)錄；

2.職位搜索(suo)：用戶可以(yi)根(gen)據自(zi)己(ji)的要(yao)求，根(gen)據工作經(jing)驗，薪資，工作地點(dian)等(deng)等(deng)，篩選(xuan)自(zi)己(ji)心(xin)儀的職位；

3.附近(jin)職(zhi)位(wei)推薦：首頁有附近(jin)職(zhi)位(wei)推薦模塊，用戶可以找到離自己最近(jin)的職(zhi)位(wei)；

4.求職意(yi)向：用戶(hu)可以設置(zhi)自己的求職意(yi)向，包(bao)括工(gong)作方向，公司類型等；

5.簡歷模塊：用戶可以將自己的簡歷附件上傳到APP中，也可以自己在線編輯簡歷；

6.簡歷(li)(li)投(tou)遞：用戶可(ke)以(yi)在挑選到合適(shi)的公司以(yi)后，主(zhu)動投(tou)遞簡歷(li)(li)，也可(ke)以(yi)一鍵投(tou)遞，把(ba)簡歷(li)(li)批量進行投(tou)遞；

7.在線溝通(tong)：用戶挑選(xuan)到合適的公(gong)司以后(hou)，可以和公(gong)司的招聘專員在線溝通(tong)；

8.地區選擇(ze)：首頁左上角會顯示用戶當(dang)前所(suo)在的(de)城市，也可(ke)以自(zi)己(ji)手動(dong)定位；

9.職(zhi)位(wei)(wei)排序：用戶在挑選職(zhi)位(wei)(wei)的時(shi)候，可以按照職(zhi)位(wei)(wei)更新時(shi)間(jian)、職(zhi)位(wei)(wei)距(ju)離等進行排序；

10.消息中(zhong)心：在(zai)消息中(zhong)心用戶可以(yi)(yi)看到所有公司給發(fa)來的消息互(hu)動(dong)，可以(yi)(yi)回復對(dui)話，也可以(yi)(yi)刪除對(dui)話；

11.職(zhi)位管理：用戶可以管理自己的職(zhi)位，可以添加新的求職(zhi)意向，也(ye)可以刪(shan)除；

12.個(ge)人中心：個(ge)人中心里面是用(yong)戶的個(ge)人資料(liao)，包括頭像、昵稱、簡歷等(deng)；

13.求職攻略：系統會(hui)定期推(tui)送一些(xie)求職者在面試中會(hui)遇到(dao)的問題，并給出攻略；

14.交(jiao)流(liu)模(mo)塊(kuai)：在(zai)交(jiao)流(liu)模(mo)塊(kuai)用(yong)戶(hu)求職者(zhe)可以互相交(jiao)流(liu)，分享自己遇到的問題(ti)；

企業(ye)端：

1.職位(wei)發布(bu)：企業可(ke)以根(gen)據自己的需求(qiu)發布(bu)相關的職位(wei)；

2.職(zhi)位(wei)管理(li)：企業可以對已經發(fa)布的職(zhi)位(wei)進行管理(li)，下線(xian)、刷新、置頂等(deng)等(deng)；

3.簡歷(li)搜索：企(qi)業可(ke)以根(gen)據自己的需求篩選合適的簡歷(li)；

4.簡歷庫(ku)：有符合(he)的(de)簡歷可以添加到人(ren)才庫(ku)，方便日后快速招(zhao)到符合(he)的(de)人(ren)才；

5.邀請面(mian)試：當(dang)收到(dao)求(qiu)職(zhi)者簡歷或者篩選到(dao)合適的求(qiu)職(zhi)者時，hr可(ke)以發起邀(yao)請面試；

三、平臺端

1、企業(ye)管理

2、收(shou)費策略

3、運營數(shu)據

4、客服管理

5、改進完善

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